Stadt-Tipp

Eintrag vom: 29.07.2010.

Zeitarbeit und Personalvermittlung für gewerbliche und kaufmännische Berufe in allen Branchen von Handwerk Industrie ...
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Job Jobs Arbeit Personalleasing Zeitarbeit Personalvermittlung Fachkräfte Personal Arbeitnehmerüberlassung Dienstleistung Outsourcing Köln
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Mit dem Engagement eines Familienunternehmens und der Flexibilität eines modernen Dienstleisters überlässt UP Meier bereits seit 1978 kaufmännisches und ...
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Sie können uns auch Ihre Anfrage oder Bewerbung über unser Kontaktformular ... Fax: +49 49 41 - 98 10 30. Kontakt: Anfrage. Öffnungszeiten: Montag bis ...
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Effenberger & Klaus - Personalservice -Zeitrarbeit - Qualifiziertes Personal auf zeit für Industrie- und Handwerksunternehmen imm Raum Esslingen - Göppingen ...
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Berg - Zeitarbeit. Erfolgreich in der Personaldienstleistung seit 1987. In unserer aktuellen Online-Datenbank können Sie Ihren Traumjob oder Ihr Wunschpersonal finden!
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Die Select GmbH ist mit sechs Standorten in Karlsruhe Wiesloch Bruchsal Baden-Baden Mosbach und Sulzfeld namhafter Anbieter für Zeitarbeit in der Region Nordbaden
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Marktplatz-zeitarbeit ist ein Zeitarbeitsportal für die Zeitarbeit Personalleasing und Jobs. Hier finden Sie aktuelle Zeitarbeits-News und eine Zeitarbeits ...
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Der Berufsverband informiert über seine Ziele Aufgaben und Struktur. Neben aktuellen Infos aus der Zeitarbeitsbranche werden auch Studien zur Situation ...
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Sie suchen Zeitarbeitskräfte oder Arbeit ? Central Zeitarbeit hat sie
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Links. Willkommen auf unseren Internetseiten. Quix Personalüberlassungs GmbH - Höltenweg 85 - 48155 Münster - Telefon (0251) 6 27 39-0. info@quix-zeitarbeit.de ...
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Unser Unternehmen bietet Personaldienstleistungen und besitzt die unbefristete Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung Arbeitsvermittlung und Personal ...
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Informationsportal für tagesaktuelle Nachrichten Informationen und Termine aus der Zeitarbeit und Personaldienstleistung
Eintrag vom: 29.07.2010.

Orientierung im Beruf informiert über grundlegende Rechte und Pflichten am Arbeitsplatz, über unterschiedliche Arbeitsverhältnisse (Festanstellung, Zeitarbeit) und beschreibt Berufsfelder und Branchen. Neben mündlicher Kommunikation werden auch schriftliche Textformen eingeübt.

Das Weisungsrecht des Arbeitgebers auf der einen Seite und die Weisungsabhängigkeit des Arbeitnehmers auf der anderen Seite sind charakteristische Merkmale eines Arbeitsverhältnisses. Das Weisungsrecht kann weitreichende Auswirkungen haben: Gruppen- oder Projektarbeit, Akkord- oder Zeitarbeit, Arbeit im Innen- oder Außendienst, Versetzungen, Eingruppierungen, Pausen, Schichten, Lenkzeiten, Rufbereitschaft, Telearbeit, Tragen bestimmter Kleidung u. v. m.

Wo aber liegen die rechtlichen Grenzen des Weisungsrechts? Wann ist das Persönlichkeitsrecht des Arbeitnehmers verletzt? Wo endet das Weisungsrecht und beginnt die Willkür?

Anhand illustrativer und typischer Beispielsfälle aus den verschiedenen Bereichen erläutert Hanna Brunhöber die Grundsätze und Leitlinien insb. der höchstrichterlichen Rechtsprechung.

Die Autorin berät und vertritt als Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht bundesweit Arbeitgeber und Arbeitnehmer in arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Fragen.

Wenn sich Hochschulabsolventen heute über ihren Berufseinstieg unterhalten, klingt das oft nach Selbsthilfegruppe. Der Weg von der Uni in den Beruf führt häufig über Teilzeitarbeit, 400-Euro Jobs, befristete Stellen und Zeitarbeit. In qualitativen Interviews mit Betroffenen wurde untersucht, wie sie ihre Situationals prekär beschäftigte Arbeitnehmer empfinden und mit ihrerunsicheren Lebenssituation umgehen. Das Buch versteht sich nicht als Ratgeber, sondern liefert ein Modell zur Beschreibung des neuen Phänomens eines Lebens in der Warteschleife. Die Grounded Theory nach Glaser und Strauss wurde als Forschungsmethode angewandt, um die Rekonstruktion der subjektiven Lebenswelt der Betroffenen in den Vordergrund der Untersuchung zu stellen. Im Fokus standen dabei Bewältigungsstrategien junger Akademiker, die von Toleranz und Akzeptanz der Lebenssituation als prekär Beschäftigter über Bagatellisierung und Verdrängung bis hin zu aktiver Bekämpfung empfundener Missstände reichten. Das
Buch richtet sich an junge Akademiker, Sozialwissenschaftler und an alle, die den Weg von Hochschulabsolventen in den Beruf begleiten.